@yovana-quispe
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Se deberia de proponer un buen Plan de Bienestar Social, en base a un diagnostico social que permita implemntar acciones en favor de un buen clima laboral.
Es un punto de partida para la realización de acciones en favor de los trabajadores de una institución ya sea pública o privada, lo cual garantizará el buen desempeño de los trabajadores.
Claro, colega es necesario la parte de BASES LEGALES, ya que en muchas situaciones se ah podido presenciar si no hay un sustento legal dentro de los docuemntos de gestión en ocasiones no cuentan con la credibilidad necesaria.
Con cuerdo con Ud. Lic. respecto a contener un buen clima laboral lo cual coadyuvara a realizar las cciones en armonia y sin resentimiento entre los calaboradoes de las institución.
Si, Lic. , pero tambien deberian estar validadaes por el ente rector y asi no tener dificultades al momento de la ejecución de dicho instrumento.
Considerar programa de incentivos en favor de los trabajadores y asi poder tener un buen clima laboral.
Estimada Lic. el Area de Bienestar Social deberia estar un equipo multidisciplinario de tal menra se tenga una mayor amplitud al momento de intervenir.
Estimada Lic. debemos tener encuenta que se requriria de un equipo multidisciplinario y asi poder abarcar mas campos de acción.
Estimada Lic. muchas gracias por facilitarnos modelos, de tal manera ajustamos a nuestra realidad..
Asi, mismo no quiero dejar pasar esta oportunidada para referirme referente a modelos de Informe de Seguimiento Social.GraciasEstimada Lic. se deberia de tener un plan de inentivos y asi no cambiarlos por cambiar de función visto que en ocasiones se puede generar descontento entre los trabajadores de una determinada institución.
Estimada Karen,
Talleres de relaciones interpersonales, reuniones virtuales, bingos virtuales con algunos premios que se cuente al alcance de todos como libros que se leyeron de tal manera seas premios.Estimada Nely,
En la intervención que se da en el centro de labor se utilizan el ambiente psicosocial del trabajador, lo cual ayudara a al buen desempeño laboral.Estimada Milagros
No necesariamente se puedo incentivar al trabajador con algo material, sino también con incentivos documentarios, por ejemplo resoluciones felicitaciones, memorando de ascenso de puesto o viajes para pasantías, capacitaciones virtuales.Estimada Karim Pamela,
Respecto a su interrogante es preciso manifestar que definitivamente el colaborador no estará satisfecho ya que al pedir las vacaciones o contabilizadas casi al final de semana si o si serán contabilizadas.Estimada Lucy previo cordial saludo,
Respecto a la pregunta que cuales serian las estrategias de un buen Clima Laboral, a mi punto de vista: Promover el respeto entre todos, practicar la retroalimentación entre los colaboradores, reconocimiento y motivación a los trabajadores y un lugar adecuado donde el colaborador se sienta bien en todo el sentido de la palabra.
