@rosmery-rosmery
Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
El objetivo principal de los planes de Bienestar es “Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de la Entidad y su Desempeño laboral, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de programas que fomenten el desarrollo integral del trabajador.
Un diagnóstico organizacional es una herramienta esencial que permite realizar un análisis objetivo de la situación actual de cualquier organización, contribuyendo a dar solución a los inconvenientes identificados durante el proceso de manera anticipada y les sea posible responder de manera oportuna y eficiente a las exigencias del entorno.
para realizar el diagnostico se tiene que aplicar algunas herramientas como: ficha social, informe social, encuestas etc.El área de bienestar social es fundamental porque busca el bienestar de los trabajadores.
Mediante las acciones que ejecutan las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de sus empleados, optimizan su desempeño y avivan su compromiso con la compañía.Para realizar un plan de bienestar social, es importante realizar un diagnostico social. identificando las necesidades básicas.
El diagnóstico supone la síntesis, interpretación y evaluación profesional de una situación. Representa un punto en el proceso metodológico a partir del cual se establecen OBJETIVOS, se toman decisiones o se planifica la actuación.
