@rosa-martinez
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Resolución de problemas: Siempre hay problemas, unos más fáciles de solucionar sin requerir apoyos externos,y otros que si lo requieren. se debe en un pimer momento -si no pueden solucionar solos- con el apoyo de la trabajadora social es posible que los enfrente y pueda aumentar su confianza y empezar a gestionarlo.
Fase de contacto : Busca identificar de forma primaria el problema que le ocasiona tensión para plantearse objetivos
Fase de contrato: Una vez identificado localizado y encontrar sus variables
Fase ade accion: Se lleva a cabo el plan de acción y los medios empleados por la persona. Se realiza una evaluación .De acuerdo a la lectura de Davison (1973) considera que el trabajo social de caso es un servicio para las personas necesitadas de apoyo paa un problema personal o famiiar. Se basa en la Aceptación es decir el respeto por la vida de esa persona que acude sin juzgarlo más bien comprenderlo . La Autorresponsabilidad Esta persona debe tomar sus propias decisiones con el apoyo de la profesional. La confidencialidad la trabajadora social no debe revelar los asuntos confiados durante la relación profesional, y debe conocer la diferencia entre lo íntimo y lo privado, que debe registrar y que no.
Tambien hace referencia a la relación colaborativa con otros colegas y otras profesiones, con lealtad, tolerancia, de una manera complementaria.El diagnóstico nos posibilita conocer cual es la realidad del caso en relación a sus medio más cercano y familiar como en su ámbito laboral, social, poder intervenir con su participación en la búsqueda de una mejora de su situación.
Es importante al realizarlo tomamos conocimiento de la situación en que se encuentra la organización a fin de realizar un plan acorde con la realidad vigente en la organización.
Lo primordial dentro del Bienestar Social es el elemento humano, los colaboradores, hacia los cuales va dirigido, un mejor ambiente y clima laboral en lo posible, asunto que a su vez redundará en el desarrollo de la empresa donde laboran, empleados satisfechos laboran con más ánimo y entusiasmo.
Efectivamente la constante evaluación es muy importante, aunque por la rapidez de los procesos no siempre es así. Lo cual nos permitiría ir ajustando los programas hacia otros más favorables para los colaboradores
La evaluación tendría que ser constante para conocer cuales son los impedimentos que más adelante no permitan que se cumplan nuestros objetivos.
En mi institución, hay un Area de Capacitación, que nos envía por correo interno a principios de año, un formato para colocar los cursos que les interesan a los servidores, es válida esta forma de saber las necesidades, o en este caso son solo preferencias individuales ? Sju opinión por favor.
Sería un número ideal en empresas grandes, pero en instituciones públicos no ocurre lo mismo, en muchas ocasiones no colocan como Jefe de Bienestar Social a un Trabajador Social sino a otro profesional, que muchas veces no tiene la capacidad para desempeñar un puesto tan importante, en un área tan sensible
Muy interesante el plan de intervención individual, sobre todo para casos con bastantes variables, me permitira ordenar mis acciones y actividades
Si bien, motivaría bastante el incentivo económico, también este puede ser por ejemplo, un reconocimiento escrito por el esfuerzo del colaborador, que vaya a su legajo y le sume puntaje cuando se presente la oportunidad de participar en concursos de ascensos o promociones laborales.
Efectivamente para una empresa o institución pública lo principal es el tema de los trámites de EsSALUD, aunque esos trámites pueden ser efectuados por otro profesional, por costumbre se asigna a la Trabajadora Social, quien generalmente conoce el tema y orienta a sus colaboradores en los mismos.
Con referencia al diagnostico social es muy importante porque así podemos identificar cual es la situación actual del contexto sobre el cual vamos a ejercer nuestro quehacer profesional.
Sin embargo, en muchas instituciones públicas, valgan verdades, esto no se lleva a cabo, debido a que no son profesionales de Trabajo Social quienes son los responsables de la Oficina de Bienestar Social, y sobre todo son nombrados con cargo de confianza. Si bien antes el cargo era de confianza el o la encargada era un profesional de Trabajo Social.Aún cuando se considere un modelo que no se emplea tanto en la empresa actual, en algún Poder del Estado se continúa con la GESTION CENTRALIZADA en donde la o el Encargado(a) de Bienestar Social, es el centro de todo, sin su autorización no se puede realizar nada porque sino se corre el riesgo de ser desautorizada(o) lo que no permite la proactividad, como se dice “no te puedes mandar solo (a)” .son instituciones que aún tardarán mucho en cambiar.
