@orlando-beltran
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Sin lugar a duda una empresa saludable es sin duda una organización productiva, creo que los incentivos por realizar actividad saludables deben ir de lleno en las empresas, ya que seguramente con un buen plan de alimentos lograríamos una gran mejoras en la calidad de vida del colaborador y sus familiares.
Un incentivo en la emergencia sanitaria actual sería una gran motivación y lograría una fidelización del trabajador hacia la organización. El covid a llegado y no sabemos hasta cuando se va a quedar, pero si sabemos que todos los trabajadores requieren más ayudas para solventar esta enfermedad.
que difícil es en la actualidad tener feliz a un trabajador en mi país(Ecuador), ya que el gobierno cambió las leyes, y las mismas son a favor del empleador, ya no hay vacaciones, no hay horas extras, etc, etc, partieron en dos todo lo obtenido por los trabajadores en tiempos pasados. Nosotros como trabajadores sociales, como motivarlos si su sueldo es reducido a la mitad, y los beneficios son alienados?
realmente interesante toda la información que he recibido en este curso, para mi como estudiante de 3er semestre me ha valido muchísimo, me suscribí al canal de la Licenciada, espero crecer más profesionalmente con su ayuda. gracias.
teniendo en cuenta la actual situación de emergencia de salud pública, con un buen plan de salud que se logré conseguir y que cubra a la familia del mismo, sería una ayuda formidable, además las empresas están en una situación de no querer invertir en nada.
hola a todos, justamente algo así es mi pregunta, en empresas pequeñas muchas veces el TS hace todo y en eso implicaría ser un TS contador, administrador, investigador, algo marketero etc etc. cómo ralamente llegar hacer un buen plan de bienestar social para la organización sin las adecuadas herramientas, contables etc etc.? que es lo mínimo que se puede hacer en esos caso para llegar a un punto óptimo.
