[Roxana Nancy Inga Ramirez]

Si bien es cierto es un poco complicado lidear con los colaboradores cuando no son atendidos y escuchados, tratar de buscar la adecuada calidad de vida frente a negativas de alfunos gerentes o jefes de áreas por ser el area de bienestar social.

[Roxana Nancy Inga Ramirez]

Utilizo el indicador de motivación a través de programas de incentivos, juegos motivacionales con premios y otros. También se trata de verificar los resultados de la encuesta de clima laboral y analizar para proponer mejoras.

[Roxana Nancy Inga Ramirez]

Debemos trabajar con los mandos medios y jefaturas e involucrarlos inicialmente para luego continuar con el personal, reinventarnos con nuevos programas que incluyan a familias e hijos, bonificacjones, convenios corporativos o educativos/recreativos.

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