@milvia-vivar
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Como Trabajadora Social uso los siguientes indicadores como :
1.-Porcentaje de la disponibilidad presupuestal para la ejecución del Plan de Bienestar de Personal anual
2.-Cobertura de Programas de Prevención y Promoción: Cuantifica la participación del personal en campañas de salud preventiva (, pausas activas) y su tasa de éxito.Buenas tardes en mi centro laboral dentro del Equipo de Bienestar de Personal usualmente , se manejan los siguintes indicadores de gestión :
1.- Asistencia y participación a actividades ( programas – talleres ) generadas por efemérides dentro del año
2.- Incidencia de descansos médicos del personal (enfermedades – accidente común
3.- Asistencia a talleres de programa PREVENIR ( Convenio de la ESTRATEGIA PREVENIR ESSALUD)Ejemplo: Tasa de participación en el programa del Dia de la Madre.
Meta: Alcanzar una participación sostenida del 80% del personal,Indicador de Cumplimiento
Ejemplo: Índice de ejecución del plan anual de actividades recreativas y de integración.
Número de actividades de integración ejecutadas, Número total de actividades de integración programadasMeta: Lograr un cumplimiento del 90% del cronograma anual.
Indicador de Evaluación Ejemplo: Índice de satisfacción general con los beneficios propo
Meta: Obtener un puntaje positivo que indique que los colaboradores se sienten valorados y respaldados por la institución.• Indicador de Eficiencia ((Relación recursos/tiempo)
Costo promedio de actividades de bienestar por trabajador.
Evalúa qué tan bien se están utilizando los recursos financieros asignados para generar programas de bienestar en relación con la cantidad de personas beneficiadas.
• Indicador de Eficacia (Cumplimiento de objetivos/metas):
Mide la participación en programas de bienestar.
Comparando el número de personas que efectivamente asistieron a un taller o actividad frente al total de la población objetivo que se esperaba impactar. Ej. Taller por el dia del empleado publico
• Indicador de Cumplimiento (Adherencia a normas o planes):
Mide el Porcentaje de ejecución del cronograma anual de bienestar.( según plan anual de Bienestar de Personal )
o Verificando si las actividades planeadas al inicio del año se realizaron en las fechas estipuladas y bajo los requerimientos legales o institucionales definidos.
