[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Claro que se puede, ya que, con tus entrevistas y encuestas podrás darte cuenta de ello, y así impletar programas que mejoren ella, aunque al inicio será indispensable la comunicación y la confianza que generes con el colaborador

[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Como medimos el clima laboral en una empresa familiar, con colaboradores muy antiguos y que vienen con una idea puesta y fija y no dispuesta a un cambio de mejora

[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Si comparto la misma opinión es muy viable y óptimo tener que conocer de estas fórmulas y cálculos porque estamos muy ligadas a todo el apoyo que las demás áreas requieran

[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Sin un buen diagnóstico creo que yo que no realizaremos bien nuestra función, por ello hay que poner mucho énfasis en ello gracias

[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Pienso que la idea que las demás áreas estén inmersas en las funciones a realizarse es genial, pero no vamos a encontrar siempre ese compromiso en las empresas es más, aveces a hasta del mismo gerente hay negativas, y creo que es ahí donde comienza básicamente nuestra labor de lucha para que se obtengan mejoras para los colaboradores

[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Una consulta el modelo de evaluación siemore debe ir medida mediante parámetros

[María Pamela Cáceda Fasshauer]

Bueno yo considero que para llevar a cabo un buen trabajo, siempre debemos de contar con el apoyo de un especialista y el numero de trabajadores no creo que sea algo prioritario, ya que, dependiendo del programa es algo que se puede manejar

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