@doris-marcelo
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DIAGNOSTICO EN TRABAJO SOCIAL
Es un proceso de elaboración que implica conocer y comprender los problemas y las necesidades de los usuarios, grupo o comunidad.
1. Primero se debe de realizar un estudio e investigación.
2. Determinar los factores de riesgo ( en el ámbito personal, social ).
3. Identificar los medios de acción para tender las necesidades del usuario y que han sido detectados en el diagnóstico.
4. Determinación de los problemas y necesidades detectados.
5. Establecer estrategias como el FODA.Estimada Lic. Considero que el plan de bienestar social es muy importante para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, donde la trabajadora social tiene un papel importante que es mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar ya que esto va generar una mayor motivación por parte de los empleados, produciendo un aumento de productividad en la empresa. Implementando primero el diagnostico para poder identificar las necesidades de los colaboradores, utilizando diferentes instrumentos para recabar la información para luego proponer diversos programas que logren solucionar esas problemáticas. Considero que para lograr un buen clima laboral se debería de implementar estrategias especificas para lograr la satisfacción de los colaboradores a largo plazo como implementar un ambiente de apoyo, fomentar la participación de los colaboradores para que realicen sus actividades motivados y dispuestos lograr los objetivos.
