[CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO]

Este tema me ha encantado me ha dados más luces de cómo organizar y evidenciar nuestras intervenciones de bienestar social. También se pueden formular más indicadores y hacer notar nuestro nivel de atención al personal y contribución a la mejora de la calidad de vida y clima laboral de la organización.

[CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO]

Creo que el segundo si sería un buen indicador pues te permite medir el grado de cumplimiento y efectividad de las vistas sociales como indicador de satisfacción y/o salud

[CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO]

Lo importante es que el coordinador o lider integre al personal para formular sus propios indicadores

[Autor]

Entradas