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El Plan de Bienestar propicia condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los trabajadores de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño, mantener mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia. Para la construcción del Plan de Bienestar Social:
se desarrolla diagnóstico, justificación, objetivos, programas sociales, cronograma, evaluación y presupuesto.
Estructuro es para mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo Integral del trabajador y nivel de calidad de vida, generando espacios de conocimiento e integración familiar, con el fin de elevar niveles de satisfacción.El Plan de Bienestar Social, busca el mejoramiento del ambiente o clima laboral, con la finalidad de elevar la percepción favorable, la motivación, la productividad y el bienestar del componente humano. Teniendo en cuenta que el recurso humano de la organización es percibido como seres integrales que se desenvuelven en diferentes ámbitos humanos por lo cual es de vital importancia que este plan este orientado a la búsqueda de calidad de vida en general.
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