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El diagnostico organizacional es necesario por que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos, sus potencialidades, etc, las empresas deben de saber la importancia de esté.
Estimada Martha:
Asi es, si no hacemos un diagnostico, pues no sabremos las problematicas, las potencialidades, entonces sobre que base vamos a proponer mejoras y alcanzar impactos.En total acuerdo, muchas veces nos vemos tentados a replicar actividades realizadas en otras empresas con la idea de que si funcionó en un lugar, deberá funcionar en otro; sin tomar en cuenta, por un lado que los programas que se planteen deben obedecer a un diagnóstico; y por otro lado, que cada realidad puede ser muy distinta ya sea por las características de la población o el presupuesto de la empresa.
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