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diagnostico organizacional busca generar eficiencia en las organizaciones es la que va encaminada al desarrollo organizacional. El cual es un proceso de cambio estrictamente planeado en base al conocimiento que se tiene acerca de la situación por la que atraviesa la empresa, la evaluación de los resultados después de la implementación de las propuestas. Existen un sinnúmero de situaciones por las que se requiere aplicar un diagnostico a cierta empresa.
Por ejemplo; la evaluación del clima organizacional de una empresa en base a la opinión de sus empleados, conocer las principales fortalezas, amenazas, oportunidades y debilidades de la empresa, específicamente en el área de recursos humanos.El diagnostico organizacional, me permitirá, conocer de mejor manera la organización,además de propiciar la participación activa de toda la institución o usuario que lo necesite, posteriormente el diagnóstico se instrumentalice por medio de sus programas y proyectos
La formulación del diagnóstico organizacional permite visualizar diferentes dimensiones que pueden ayudar a realizar una
toma de decisión más objetiva y congruente con la realidad, a partir de las necesidades que presenta la empresa o institución, para tal efecto la calidad de vida laboral que se mide a través del clima laboral, la cultura organizacional. el trabajo en equipo y el liderazgo son fundamentales.
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