El diagnostico organizacional es una herramienta que permite conocer las problemáticas, recursos, necesidades, así como identificar las enfermedades, seleccionar el grupo etario, tipo de familias, etc. Y realización de una consulta a los trabajadores sobre la expectativa que se tiene sobre el plan o programa que se va a desarrollar. La importancia que tiene el diagnostico organizacional es básicamente conocer e identificar para intervenir y promover capacidades.
