A mi criterio, las actividades recreacionales o de integración van en el plan dentro de un programa cuyo objetivo sería la mejora o mantenimiento de un buen clima laboral que no es poca cosa, pues estas actividades requieren de un presupuesto y si no lo colocamos en nuestro plan, corremos el riesgo de llevar a confusión a las áreas de contabilidad al no considerar esa partida presupuestal.
