Lidera en ti | Roxana Alejandrina Quispe Follano | Actividad https://lideraenti.pe/miembros/quispe-follano/activity/ Canal RSS para Roxana Alejandrina Quispe Follano. Sun, 05 Jul 2026 20:35:37 +0000 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 c0222106c915a7c49779fa83cf4314a7 Roxana Alejandrina Quispe Follano empezó el debate COMENTARIO SOBRE EL DESARROLLO DE UN PLAN DE BIENESTAR SOCIAL en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-sobre-el-desarrollo-de-un-plan-de-bienestar-social/ Sat, 20 Mar 2021 21:59:05 +0000 El Bienestar Social de los empleados deberá entenderse ante todo como la búsqueda de calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana.
LA CALIDAD DE VIDA LABORAL ES SOLO UNO DE LOS ASPECTOS DEL CONJUNTO DE EFECTOS POSITIVOS QUE EL TRABAJO BIEN DISEÑADO REFLEJA TANTO EN LA ORGANIZACIÓN COMO EN CADA UNO DE LOS MIEMBROS QUE EST…Leer más

]]> 83d1eba9c731e7c180d773eb5c678389 Roxana Alejandrina Quispe Follano empezó el debate COMENTARIO SOBRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL en el foro Diagnóstico Organizacional https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-sobre-diagnostico-organizacional/ Sat, 20 Mar 2021 20:57:42 +0000 El diagnóstico organizacional puede definirse como un PROCESO QUE PERMITE CONOCER LA SITUACIÓN REAL DE LA EMPRESA EN UN MOMENTO DADO PARA IDENTIFICAR PROBLEMAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD, A FIN DE CORREGIR LOS PRIMEROS Y APROVECHAR LAS SEGUNDAS. Se trata, así, DE UN PROCEDIMIENTO CLAVE PARA ESTABLECER LOS OBJETIVOS QUE GUIARÁN LAS PRÓXIMAS ACCION…Leer más

]]> a53cdd32bdbeeb4efe8ccac1296ab06f Roxana Alejandrina Quispe Follano ha respondido al debate PREGUNTA SOBRE LOS DOCUMENTOS DE DIAGNOSTICO en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-sobre-los-documentos-de-diagnostico/#post-30579 Fri, 19 Mar 2021 23:45:33 +0000 Considero que sí, teniendo en cuenta que la palabra EVALUACIÓN designa el conjunto de actividades que sirven para dar un juicio, hacer una valoración, medir “algo” (objeto, situación, proceso) DE ACUERDO CON DETERMINADOS CRITERIOS DE VALOR CON QUE SE EMITE DICHO JUICIO.

Sabemos que en la vida cotidiana permanentemente estamos valorando las acc…Leer más

]]> ed18378e4ad70ea91ba006997e05e3cd Roxana Alejandrina Quispe Follano ha respondido al debate ¿Que indicadores utilizas como trabajador social? en el foro Trabajo social en la gestión de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/que-indicadores-utilizas-como-trabajador-social/#post-30578 Fri, 19 Mar 2021 03:29:38 +0000 1. Rotación de Personal.
2. Duración en el puesto.
3. Formación y Capacitación.
4. Promedio de tiempo para alcanzar objetivos.
5. Salud del personal.
6. Accidentabilidad laboral.
7. Subsidios.
8. Clima Laboral.
9. Atención de casos sociales.
10. EPS
11. Satisfacción.

]]> a71970a5b9fd7a9e5f69943209c7c3c3 Roxana Alejandrina Quispe Follano ha respondido al debate bienestar social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/bienestar-social/#post-30576 Wed, 17 Mar 2021 23:01:45 +0000 Sin duda que el área de Bienestar Social debe de estar a cargo de un profesional en Trabajo Social. La Identidad es lo que caracteriza y define a un trabajador social, es el conjunto de rasgos propios que lo definen frente a otras profesiones. Esta identidad está influida por un conjunto de factores y se constituye en relación dialéctica con una…Leer más

]]> 482335f2a672d0b73a02e7332b3073cc Roxana Alejandrina Quispe Follano ha respondido al debate CLIMA LABORAL en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/clima-laboral/#post-30542 Mon, 15 Mar 2021 07:18:16 +0000 “Un trabajador, si es más feliz, se plantea hacer un trabajo más constante y dedicado. Es un ”quid pro quo, tú me das y yo te doy”. Ese cuidar a los trabajadores implica preocuparse por sus necesidades y problemas laborales y, tras la irrupción de la pandemia, la gran mayoría de ellas giran en TORNO A LA SALUD. De modo que sería una buena estrat…Leer más

]]> 98319da88eee2ec5fb1395649312ab41 Roxana Alejandrina Quispe Follano ha respondido al debate ¿Por qué son importantes los indicadores en una empresa? en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/por-que-son-importantes-los-indicadores-en-una-empresa/#post-30541 Mon, 15 Mar 2021 06:17:10 +0000 La implementación de indicadores en la gestión de personas beneficia a la organizaciones y/o empresas en el sentido que permite avanzar hacia mejoras en términos de productividad, rentabilidad, compromiso, posicionamiento y claridad.

1. Permite medir, tanto los PROCESOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALIZADOS (reclutamiento, selección, evaluación del dese…Leer más

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