Kit de bienestar social laboral
Incluye:
- Formatos de Plan de Bienestar.
- Encuestas.
- Clima laboral.
- Indicadores.
- Modelos.
- Curso gestión de indicadores de recursos humanos y bienestar social.
- Curso de Plan de Bienestar.
- Curso Competencias en Gestión del Bienestar Social Corporativo.
Plan de Bienestar Social
El curso PLAN DE BIENESTAR SOCIAL permitirá a l@s participantes tener la capacidad de elaborar planes de Bienestar para el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de programas que fomenten el desarrollo integral y actividades identificadas a través de las necesidades de los servidores.
Temario:
- Capítulo 1: Concepto de bienestar social.
- Capítulo 2: Enfoques.
- Capítulo 3: Estructura, organización del área de bienestar social.
- Capítulo 4: Estructura organizacional del área de bienestar social.
- Capítulo 5: Ser un buen estratega.
- Capítulo 6: Objetivos del área de bienestar social.
- Capítulo 1: Introducción.
- Capítulo 2: Diagnostico.
- Capítulo 3: Justificación.
- Capítulo 4: Objetivos.
- Capítulo 5: Programas sociales.
- Capítulo 6: Cronograma.
- Capítulo 7. Presupuesto.
- Capítulo 8: Evaluación.
- Capítulo 1: Función de planificación.
- Capítulo 2: Planificación virtual.
- Capítulo 3: Ficha social.
- Capítulo 4: Informe de diagnóstico comunitario.
- Capítulo 5: Plan de acción.
- Capítulo 6: Función de evaluación.
- Capítulo 7: Consejería y llamada telefónica.
- Capítulo 8: Atención psicológica online.
- Capítulo 9: Programas
- Capítulo 10: Empoderamiento intrínseco.
- Capítulo 1: Introducción.
- Capítulo 2: Tendencias de gestión de talento humano.
- Capítulo 3: Estrategias de la fuerza laboral.
- Capítulo 4: Desafíos de RRHH.
- Capítulo 5: Beneficios del bienestar laboral.
- Capítulo 6: Bienestar.
- Capítulo 7: Implementación del plan de bienestar social laboral.
- Capítulo 8: Actividades de bienestar social laboral.
- Capítulo 9: Estructura del plan de bienestar social laboral.
- Capítulo 10: Indicadores de bienestar social laboral.
Gestión de Indicadores Recursos Humanos y Bienestar Social
En el curso GESTIÓN DE INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR SOCIAL, podrás obtener conocimientos prácticos de medición de la gestión de un área de recursos humanos y bienestar social a fin de tomar decisiones, mejorar y/o mantener presupuesto, beneficios, incentivos, la calidad del servicio, entre otros sea en el sector público o privado.
Temario:
- Capítulo 1: ¿Qué se entiende por indicador?
- Capítulo 2: Objetivos y características de los indicadores.
- Capítulo 3: Medición de los indicadores.
- Capítulo 4: Indicadores de Recursos Humanos.
- Capítulo 5: Reclutamiento de personal y fortalecimiento de capacidades.
- Capítulo 1: Indicadores de Bienestar Social.
- Capítulo 2: Indicador de Motivación.
- Capítulo 3: Indicador de Satisfacción del Servicio recibido.
- Capítulo 4: Indicador de capacitación.
- Capítulo 5: Indicador de clima laboral.
- Capítulo 6: Indicador de salud del trabajador.
- Capítulo 7: Indicador de accidentabilidad.
- Capítulo 8: Indicador de participación en programas de bienestar social.
- Capítulo 9: Indicador de subsidios.
- Capítulo 10: Indicador de EPS.
- Capítulo 11: Indicador de prestamos.
- Capítulo 1: Gestión de recursos humanos.
- Capítulo 2: Retribución o compensación.
- Capítulo 3: Reclutamiento y selección de personal.
- Capítulo 4: Clima laboral.
- Capítulo 5: Evaluación de desempeño.
- Capítulo 6: Resolución de conflictos laborales.
- Capítulo 7: Políticas internas del personal.
- Capítulo 8: Responsabilidad social.
- Capítulo 9: Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Capítulo 1: Bienestar sociolaboral empresarial.
- Capítulo 2: Identificar necesidades.
- Capítulo 3: Fortalecer capacidades.
- Capítulo 4: Gestionar las pólizas de riesgos humanos.
- Capítulo 5: Indicadores de Bienestar laboral.
- Capítulo 6: Gestión de protocolos frente al CODIV 19.
- Capítulo 7: Gestión ante ESSALUD.
Competencias en la Gestión del Bienestar Social Corporativo
El CURSO COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DEL BIENESTAR SOCIAL CORPORATIVO, busca promover aprendizajes de gestión del talento humano, impulsar el desarrollo personal, la línea de carrera, la prevención y monitoreo de la salud física y mental, asimismo los trámites de subsidios, seguros y todo lo que implica el bienestar social.
Temario:
- Capítulo 1: Concepto de bienestar social.
- Capítulo 2: Triangulo de la salud.
- Capítulo 3: Prevención de la salud.
- Capítulo 4: Monitoreo de la salud.
- Capítulo 5: Recuperación de la salud.
- Capítulo 6: Orientación de la salud.
- Capítulo 1: Elementos del desarrollo personal.
- Capítulo 2: Capacitación.
- Capítulo 3: Soporte emocional.
- Capítulo 4: Reconocimiento.
- Capítulo 5: Linea de carrera.
- Capítulo 6: Autoliderazgo.
- Capítulo 1: Enfoques y trámites administrativos.
- Capítulo 2: Prestaciones económicas.
- Capítulo 3: Subsidio por incapacidad.
- Capítulo 4: Calculo de subsidios.
- Capítulo 5: Subsidio por maternidad.
- Capítulo 6: Seguros de recursos humanos.
- Capítulo 7: Registros.
- Capítulo 8: Informes.
- Capítulo 9: Procedimientos.
- Comportamiento organizacional.
- Empowerment.
- Definición de clima laboral.
- Compensación y desempeño.
- Cultura.
- Recreación y deporte.
- Integración.
- Manejos de conflictos.
Sobre nuestros cursos
Modalidad virtual
La enseñanza virtual permite aprender sin moverse de casa, sin perder el tiempo en desplazamientos y estudiando a la hora que cada uno prefiera. Con métodos pensados por expertos para facilitar el aprendizaje.
Escuela de líderes
Se ha desarrollado una metodología mixta de capacitación, pensando en las necesidades de los usuarios que requieren formación y actualización de sus conocimientos, utilizando las nuevas tecnologías como soporte.
Flexibilidad
Cada alumno decide cuándo estudiar, sin restricciones, sin límites de tiempo, y sobre todo sin que esto interfiera con su jornada laboral ni con su vida familiar.
Multiplataforma
Podrá estudiar desde cualquier dispositivo como, celular, Tablet, laptop o PC.
Profesores
Cuerpo docente excepcional, con amplia experiencia en el campo académico, lo que garantiza la calidad de nuestros contenidos.
