Lidera en ti | MARYLIN MORALES GALLO | Actividad https://lideraenti.pe/miembros/marylin-m-morales/activity/ Canal RSS para MARYLIN MORALES GALLO. Sun, 05 Jul 2026 20:35:37 +0000 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 d1f2f3e23d02107636ed7c6da0302fdd MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate COMENTARIO SOBRE EL DESARROLLO DE UN PLAN DE BIENESTAR SOCIAL en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-sobre-el-desarrollo-de-un-plan-de-bienestar-social/#post-38287 Sat, 01 Nov 2025 20:44:48 +0000 Mi opinión sobre el desarrollo de un Plan de Bienestar Social es que constituye un proceso clave dentro de la gestión del talento humano y del compromiso organizacional. Su desarrollo no debe verse solo como la programación de actividades recreativas, sino como una estrategia integral que busca mejorar las condiciones laborales, promover la sa…Leer más

]]> 401f8c460809e43deeb6d0d9f29398e3 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Indicadores en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/indicadores-4/#post-38286 Sat, 01 Nov 2025 20:41:53 +0000 Estoy de acuerdo contigo en que los indicadores no pueden ser universales, ya que cada organización tiene realidades, contextos y objetivos distintos. Los indicadores deben construirse en función de lo que se quiere medir y lograr, considerando los recursos disponibles, la cultura institucional y las metas del plan de bienestar.

el reto está en…Leer más

]]> e51909ea2f5dfbd20d2a378e340801cf MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/importancia-de-la-estructura-organica-del-area-de-bienestar-social/#post-38285 Sat, 01 Nov 2025 20:00:28 +0000 Esta estructura permite definir responsabilidades, coordinar esfuerzos y evaluar el impacto de las iniciativas, lo que lleva a una mayor eficiencia, compromiso y cohesión, impactando positivamente en la productividad y en el logro de los objetivos organizacionales.

]]> 1fe5aa2a707e21769fb459e6e19aebc6 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL en el foro Diagnóstico Organizacional https://lideraenti.pe/forums/topic/diagnostico-organizacional-3/#post-38284 Sat, 01 Nov 2025 19:54:35 +0000 El diagnóstico social es crucial para las empresas porque permite comprender el impacto para identificar necesidades y con eso poder relizar un plan de bienestar social.

]]> 47dea1ae4a150b8d3c768f447bbe922e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Área de bienestar social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/area-de-bienestar-social-6/#post-38283 Sat, 01 Nov 2025 19:45:52 +0000 Las empresas pueden mejorar el bienestar social de sus empleados fomentando la cohesión de equipo, las buenas relaciones con los líderes y la sensación de pertenencia a un proyecto mayor, lo que puede aumentar la productividad y la retención del talento. esto solo se puede con los Planes, programas y proyectos.

]]> 737a592bbd1daeda0dbac8f8b8b4e65c MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Objetivos del Área de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/objetivos-del-area-de-bienestar-social-3/#post-38282 Sat, 01 Nov 2025 19:29:01 +0000 los objetivo del plan de bienestar social es:
1. lograr un estado de satisfacción de los trabajadores integrado a su familia.
2. crear condiciones favorables para el desempeño laboral.
3.programar actividades para mejorar el clima laboral.
4. involucrar a los lideres.
entre otras mas.

]]> 77b5d23168b8b13954225f9061ed2e2e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate objetivos del área de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/objetivos-del-area-de-bienestar-social/#post-38281 Sat, 01 Nov 2025 18:47:34 +0000 Es fundamental que estas estrategias se basen en un diagnóstico previo de las necesidades reales y se comuniquen de forma efectiva para asegurar la participación y el éxito del plan.

]]> bf76f5c7e4d41d13edbfc35ba5da3d96 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate área de bienestar social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/area-de-bienestar-social-7/#post-38280 Sat, 01 Nov 2025 18:44:22 +0000 el área de bienestar social se encarga de intervenir en los problemas socioeconómico, sociofamiliar, y todo en mejora del clima organizacional de la entidad y de los trabajadores

]]> ef9ec9bbeca0001a02597f0fc6991201 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Plan, programa y proyectos en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/plan-programa-y-proyectos/#post-38279 Sat, 01 Nov 2025 18:41:26 +0000 La diferencia principal es que un plan es algo general que establece objetivos amplios y de largo plazo, un programa es un conjunto de proyectos de mediano plazo, y un proyecto es una iniciativa concreta, temporal y de corto plazo con un objetivo definido y actividades específicas

]]> 71b7e57c0397a45e61d183589ccb1c9b MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comenta sobre lo aprendido en el Modulo Plan de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/comenta-sobre-lo-aprendido-en-el-modulo-plan-de-bienestar-social/#post-38278 Sat, 01 Nov 2025 18:09:34 +0000 La importancia de un plan de bienestar social radica en mejorar la productividad, el sentido de pertenencia y la motivación de los empleados, lo que genera un ambiente de trabajo más positivo y saludable.

no se puede ir improvisando, tiene que hacerse actividades, programas y eso se encuentra en el Plan de Bienestar.

]]> 5da9540f7d26683666a2104674bd070e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate ¿Cómo se hace un diagnostico en Trabajo Social? en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/como-se-hace-un-diagnostico-en-trabajo-social/#post-38277 Sat, 01 Nov 2025 17:32:15 +0000 En el diagnostico están todas las necesidades, previo a ello se recoje informacion mediante los instrumentos como la observacion, encuesta, entrevista todo suma para analizar y sacar el diagnostico final, ya con ello se podra recien hacer un Plan donde aborde programas y actividades para revertir el resultado.

]]> 54bcae261beaef0491daa3048cbf3e5b MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comentario referente al Plan de Bienestar Social en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-referente-al-plan-de-bienestar-social/#post-38276 Sat, 01 Nov 2025 17:28:27 +0000 Es un instrumento, el cual estará reflejado en actividades las mejoras para el clima laboral e identificación del personal.

El Plan de Bienestar hace un resumen del diagnostico de como esta la empresa, justificando el porque de los programas sociales se realizaran, de acuerdo a eso se hace un cronograma evaluando siempre el presupuesto b…Leer más

]]> ecd2e4471e65139f6a01b5c3589ff605 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comenta sobre lo aprendido en el Modulo Enfoque y Estructura del Plan en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/comenta-sobre-lo-aprendido-en-el-modulo-enfoque-y-estructura-del-plan/#post-38274 Sat, 01 Nov 2025 17:05:48 +0000 la estructura se presenta de manera organizada y coherente, teniendo claros los objetivos, estrategias y acciones que se desean implementar.
las actividades y estrategias detallan las intervenciones concretas mientras q la evaluación y seguimiento garantizan la medición de resultados y el cumplimiento del plan.

]]> a25b6e440dabd5a77ecc4b69a01efb19 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate PREGUNTA SOBRE LOS DOCUMENTOS DE DIAGNOSTICO en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-sobre-los-documentos-de-diagnostico/#post-38273 Sat, 01 Nov 2025 16:36:43 +0000 ¿Cuáles son los problemas laborales o sociales mas relevantes identificados?
¿Cómo se compara los resultados con diagnósticos anteriores?

]]> 81da417e26ab13481557b502067c9a95 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comentario Plan de Bienestar Social en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-plan-de-bienestar-social/#post-38272 Sat, 01 Nov 2025 16:31:34 +0000 El Plan de Bienestar Social constituye una herramienta fundamental para fortalecer la relación entra la organización y los trabajadores a través de es instrumento nos ayuda a resolver la problemática y mejorar el clima organizacional.
su correcta ejecución permite incrementar la motivación, la productividad y el sentido de pertenencia, gener…Leer más

]]> 1655deb8c0044ed1197408a604e2ab02 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Medición de resultados en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/medicion-de-resultados/#post-38271 Sat, 01 Nov 2025 15:58:38 +0000 buenos días con todos, muy de acuerdo con la gran mayoría, si se implementa incentivos que no afecte a la empresa pero sin embargo, esa motivación ayude a mejorar los hábitos de los mismos, seria mucho mejor como por ejemplo, si se incentiva que durante los 3 últimos meses del año no hay tardanza, podrías tomar su salidas de verano para enero…Leer más

]]> 947958e02dd7a29506e04d7977c9a06d MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Trabajo social en empresa en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/trabajo-social-en-empresa/#post-38270 Sat, 01 Nov 2025 15:48:40 +0000 El trabajo social en empresa cumple una función estratégica y humana dentro de la gestión organizacional moderna. no se trata solo de asistencia social o apoyo social, sino de un rol profesional orientado al bienestar integral del trabajador y a la mejora del clima laboral y la productividad.

]]> 67cef28a7a4bf7cea3ff779086b59ee0 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Bienestar en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/bienestar/#post-38269 Sat, 01 Nov 2025 15:41:06 +0000 buen día, según el MTPE debe de estar presente en toda entidad publica, y en el sector privado no hay una ley que indique un numero mínimo exacto, en conclusión el área de bienestar social se justifica cuando la organización tiene al menos 50 trabajadores o mas, o cuando la naturaleza del trabajo genera necesidad de apoyo social, emocional o familiar.

]]> 074db01ec5684d60d0fd55e2d78dfe66 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Me interesa el curso de bienestar social en el foro Tribu bienestar social https://lideraenti.pe/grupos/tribu-bienestar-social/forum/topic/me-interesa-el-curso-de-bienestar-social/#post-38268 Sat, 01 Nov 2025 15:25:25 +0000 Buenos días, claro que me gusto, en especial recordar los inicios del Bienestar Social y los cambios que durante los años se esta perfeccionando para brindar lo mejor a diversas intervenciones, como la comunidad, empresas, hospitales, Ong, entre otras.

]]> 1dbe5e9029b265d2217641fea12a6b0e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Cómo se plantea y realiza un diagnóstico en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/como-se-plantea-y-realiza-un-diagnostico/#post-38267 Sat, 01 Nov 2025 15:21:10 +0000 Buenos días, primero identificar la problemática que afectan el bienestar y satisfacción del personal, con e fin de proyectar un Plan acorde a las necesidades.

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