Lidera en ti | Actividad global https://lideraenti.pe/actividad/ Canal RSS para todo el sitio. Sun, 05 Jul 2026 20:35:37 +0000 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 b4888c7dba56550fc62b8768314ba9fa Milvia Vivar Mesias ha respondido al debate ¿Que indicadores utilizas como trabajador social? en el foro Trabajo social en la gestión de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/que-indicadores-utilizas-como-trabajador-social/#post-38626 Fri, 03 Jul 2026 18:48:32 +0000 Como Trabajadora Social uso los siguientes indicadores como :

1.-Porcentaje de la disponibilidad presupuestal para la ejecución del Plan de Bienestar de Personal anual
2.-Cobertura de Programas de Prevención y Promoción: Cuantifica la participación del personal en campañas de salud preventiva (, pausas activas) y su tasa de éxito.

]]> 4fc63c23bdc4d00af92ac6d57ba99f06 Milvia Vivar Mesias ha respondido al debate Gestión de indicadores de bienestar social en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/gestion-de-indicadores-de-bienestar-social/#post-38625 Fri, 03 Jul 2026 18:36:49 +0000 Buenas tardes en mi centro laboral dentro del Equipo de Bienestar de Personal usualmente , se manejan los siguintes indicadores de gestión :

1.- Asistencia y participación a actividades ( programas – talleres ) generadas por efemérides dentro del año
2.- Incidencia de descansos médicos del personal (enfermedades – accidente comú…Leer más

]]> ecb15b4d0cdc1f9c970e5e5ccf5e64d3 Milvia Vivar Mesias ha respondido al debate Pregunta Foro 1 en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-foro-1-3/#post-38623 Wed, 17 Jun 2026 18:57:48 +0000 Ejemplo: Tasa de participación en el programa del Dia de la Madre.
Meta: Alcanzar una participación sostenida del 80% del personal,

Indicador de Cumplimiento
Ejemplo: Índice de ejecución del plan anual de actividades recreativas y de integración.
Número de actividades de integración ejecutadas, Número total de actividades de integra…Leer más

]]> d6fe0e5f77db1e98bb4555f14152fd0a Milvia Vivar Mesias empezó el debate USO DEL LACTARIO INSTITUCIONAL en el foro Trabajo social ante la gestión del bienestar social corporativo https://lideraenti.pe/forums/topic/uso-del-lactario-institucional/ Tue, 09 Jun 2026 16:06:56 +0000 MODELO DE INDICADOR DEL USO LACTARIO INSTITUCIONAL-
cantidad de meses consecutivos la madre utiliza el lactario para mantener su lactancia.

]]> 2fa789c098a4adea0a56e20a021073b3 YANHET Marleny ZAVALETA SANCHEZ ha respondido al debate Pregunta Foro 3 en el foro Foro informe social y estructura https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-foro-3-7/#post-38617 Wed, 29 Apr 2026 21:35:36 +0000 El informe social destaca aspectos como: datos personales, composición familiar, situación familiar, situación económica, situación de salud, situación educativa, situación habitacional, conclusiones y recomendaciones. Así mismo el informe social es importante ya que permite identificar los factores de riesgos y los factores protectores de la pers…Leer más

]]> 7a1e5bc38df942962b9154838b9de3aa YANHET Marleny ZAVALETA SANCHEZ ha respondido al debate Pregunta Foro 2 en el foro Foro ficha social y estructura https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-foro-2-5/#post-38616 Wed, 29 Apr 2026 21:27:22 +0000 La ficha social es un instrumento técnico que sirve para conocer la realidad de una persona o familia, identificando sus condiciones socioeconómicas , con el fin de evaluar su condición de vulnerabilidad y de esta manera intervenir de forma que mejore su calidad de vida.

]]> 4a6f61e9e9902dda100936f5fa6040d9 YANHET Marleny ZAVALETA SANCHEZ ha respondido al debate Pregunta Foro 1 en el foro Foro vulnerabilidad y riesgo social https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-foro-1-8/#post-38615 Wed, 29 Apr 2026 21:07:25 +0000 Los indicadores sociales y económicos impactan en la vulnerabilidad de un población de un país al determinar su nivel de acceso a recursos, calidad de condiciones de vida y capacidad de resiliencia frente a las circunstancias que se presenten. Estos indicadores son importantes para orientar las políticas publicas y acciones destinadas a pro…Leer más

]]> 58d99007dd3f76e30818f68b2238c7a9 Milvia Vivar Mesias ha respondido al debate Pregunta Foro 1 en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-foro-1-3/#post-38614 Tue, 21 Apr 2026 23:30:11 +0000 • Indicador de Eficiencia ((Relación recursos/tiempo)
Costo promedio de actividades de bienestar por trabajador.
Evalúa qué tan bien se están utilizando los recursos financieros asignados para generar programas de bienestar en relación con la cantidad de personas beneficiadas.
• Indicador de Eficacia (Cumplimiento de objetivos/metas):
Mide la…Leer más

]]> fa7a2443020d063cd33fb43301341c3d CH'ASKA JIMENA VIZCARDO VILLALBA ha respondido al debate habra alguna crencia limitante que no pueda potencializarse en una positiva?? en el foro Foro módulo 1 https://lideraenti.pe/forums/topic/habra-alguna-crencia-limitante-que-no-pueda-potencializarse-en-una-positiva/#post-38613 Fri, 17 Apr 2026 15:07:29 +0000 posiblemente sea el de la muerte, una persona que sabe que morirá pronto o bien un familiar, o tenga dos opciones, de vivir como si fuera el último día y aceptar lo que vendrá o resignarse y `permanecer en un estado de desespernza, de todas formas se sabe el desenlace.

]]> 85ac1e516dbd977dd876939f66d5f8d1 El perfil de CH'ASKA JIMENA VIZCARDO VILLALBA fue actualizado https://lideraenti.pe/actividad/p/2207/ Fri, 17 Apr 2026 09:33:45 +0000 0 18ba1a29320ca53f14108d77056918cd MARGOT NATIVIDAD QUISPE ARAGON empezó el debate Factores de riesgo y protectores en el foro Análisis de Riesgos Sociales https://lideraenti.pe/forums/topic/factores-de-riesgo-y-protectores-2/ Sat, 07 Mar 2026 01:25:30 +0000 Los factores de riesgo aumentan la probabilidad de padecer enfermedades o conductas negativas (adicciones, violencia, sedentarismo), mientras que los factores protectores son características individuales, familiares o sociales (autoestima, red de apoyo, normas claras) que reducen esa probabilidad y promueven un desarrollo saludable. Ambos…Leer más

]]> 50df02ad2a7db4f14484db1702a22933 MARGOT NATIVIDAD QUISPE ARAGON empezó el debate El modelo de intervención social, depende al diagnóstico de la situación en el foro Modelos de intervención en casos sociales https://lideraenti.pe/forums/topic/el-modelo-de-intervencion-social-depende-al-diagnostico-de-la-situacion/ Sun, 01 Mar 2026 20:49:12 +0000 El modelo de intervención social adecuado no es único, sino el que mejor se ajusta a la naturaleza del problema (individual, grupal o comunitario) tras una evaluación diagnóstica, considerando las necesidades acordes a cada situación, sin desprestigiar cada modelo de intervención como guía en una intervención.

]]> 50df02ad2a7db4f14484db1702a22933 MARGOT NATIVIDAD QUISPE ARAGON empezó el debate El modelo de intervención social, depende al diagnóstico de la situación en el foro Modelos de intervención en casos sociales https://lideraenti.pe/forums/topic/el-modelo-de-intervencion-social-depende-al-diagnostico-de-la-situacion/ Sun, 01 Mar 2026 20:49:12 +0000 El modelo de intervención social adecuado no es único, sino el que mejor se ajusta a la naturaleza del problema (individual, grupal o comunitario) tras una evaluación diagnóstica, considerando las necesidades acordes a cada situación, sin desprestigiar cada modelo de intervención como guía en una intervención.

]]> c519912fe851ae9b45880bb7512ae1c7 MARGOT NATIVIDAD QUISPE ARAGON empezó el debate Modelo psicosocial en la actualidad en el foro Foro Metodología del trabajo social de caso https://lideraenti.pe/forums/topic/modelo-psicosocial-en-la-actualidad/ Sun, 01 Mar 2026 19:17:37 +0000 El modelo psicosocial en el trabajo social actual es un enfoque integral que aborda las problemáticas humanas analizando la interacción constante entre la persona (factores psicológicos, emocionales) y su entorno social. Se centra en mejorar el funcionamiento del individuo mediante el apoyo, la modificación del entorno y el desarrollo de hab…Leer más

]]> 60434a7d39313ac6d8fe4436e491d707 CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO ha respondido al debate Gestión de indicadores de bienestar social en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/gestion-de-indicadores-de-bienestar-social/#post-38298 Sat, 06 Dec 2025 03:23:43 +0000 Este tema me ha encantado me ha dados más luces de cómo organizar y evidenciar nuestras intervenciones de bienestar social. También se pueden formular más indicadores y hacer notar nuestro nivel de atención al personal y contribución a la mejora de la calidad de vida y clima laboral de la organización.

]]> 65b8d13e5f735b0615f8d9b50445aecf CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO ha respondido al debate Gestión de indicadores de bienestar social en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/gestion-de-indicadores-de-bienestar-social/#post-38297 Sat, 06 Dec 2025 03:20:37 +0000 Creo que el segundo si sería un buen indicador pues te permite medir el grado de cumplimiento y efectividad de las vistas sociales como indicador de satisfacción y/o salud

]]> 356f3d5a6a6c4ac294dedb5af8b9f4aa CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO empezó el debate Sobre los indicadores de gestión en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/sobre-los-indicadores-de-gestion/ Fri, 05 Dec 2025 02:06:53 +0000 Muchas veces los indicadores los hacen solo los jefes o en solo unos pocos días y los ejecutores son los últimos en enterarse. Los indicadores deben formularse con todo el personal de todo nivpara que haya compromiso en su cumplimiento

]]> 585b283ed7b2c91d5040c90edee8669c CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO ha respondido al debate Indicador de Gestión KPIs en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/indicador-de-gestion-kpis/#post-38295 Fri, 05 Dec 2025 01:55:04 +0000 Lo importante es que el coordinador o lider integre al personal para formular sus propios indicadores

]]> d91d9c5485b861481d45484ffc23fdb6 EVELYN CASTAÑEDA TERRORES empezó el debate Factores que alternan la salud mental en el foro Factores que alternan la salud mental https://lideraenti.pe/forums/topic/factores-que-alternan-la-salud-mental-4/ Sat, 22 Nov 2025 21:22:29 +0000 La salud mental puede verse afectada por una variedad de factores que interactúan entre sí, generando vulnerabilidad emocional, estrés y dificultades en el funcionamiento diario. Entre los principales factores que alteran la salud mental se encuentran los estrés crónicos, derivados de situaciones como la precariedad económica, la sobrecarga labor…Leer más

]]> a91cffdb4d8653a251749a3832c2f2ed EVELYN CASTAÑEDA TERRORES empezó el debate Factores que favorecen la salud mental en el foro Factores que favorecen la salud mental https://lideraenti.pe/forums/topic/factores-que-favorecen-la-salud-mental-4/ Sat, 22 Nov 2025 21:18:22 +0000 La salud mental no depende únicamente de la ausencia de trastornos, sino de la presencia de condiciones que fortalecen el bienestar emocional, social y psicológico. Entre los factores que favorecen una buena salud mental destacan, en primer lugar, las redes de apoyo, especialmente la familia, los amigos y la comunidad. Contar con vínculos af…Leer más

]]> 2ed792c02671d22681231b3c831110f2 EVELYN CASTAÑEDA TERRORES empezó el debate LA CONDUCTA HUMANA Y SUS FACTORES en el foro La conducta humana https://lideraenti.pe/forums/topic/la-conducta-humana-y-sus-factores/ Sat, 22 Nov 2025 21:15:22 +0000 La conducta humana es el resultado de una interacción compleja entre factores biológicos, psicológicos y sociales. Ninguna acción o comportamiento puede explicarse desde una sola dimensión. Desde lo biológico, nuestra genética, el funcionamiento del sistema nervioso y las respuestas fisiológicas influyen en cómo percibimos y reaccionamos ante el…Leer más

]]> 8c1a0f85357ff27ec239fdfe72ec3086 EVELYN CASTAÑEDA TERRORES empezó el debate LA IMPORTANCIA DE LA SALUD MENTAL DESDE UN ENFOQUE SOCIAL en el foro Salud mental https://lideraenti.pe/forums/topic/la-importancia-de-la-salud-mental-desde-un-enfoque-social/ Sat, 22 Nov 2025 21:12:37 +0000 La salud mental no puede entenderse únicamente como un asunto individual, sino debe de entenderse como un fenómeno influenciado por el contexto social en el que vivimos. Factores como la familia, el trabajo, la comunidad, el acceso a servicios básicos, la violencia, la pobreza o la discriminación moldean nuestro bienestar emocional tanto como nue…Leer más

]]> d1f2f3e23d02107636ed7c6da0302fdd MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate COMENTARIO SOBRE EL DESARROLLO DE UN PLAN DE BIENESTAR SOCIAL en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-sobre-el-desarrollo-de-un-plan-de-bienestar-social/#post-38287 Sat, 01 Nov 2025 20:44:48 +0000 Mi opinión sobre el desarrollo de un Plan de Bienestar Social es que constituye un proceso clave dentro de la gestión del talento humano y del compromiso organizacional. Su desarrollo no debe verse solo como la programación de actividades recreativas, sino como una estrategia integral que busca mejorar las condiciones laborales, promover la sa…Leer más

]]> 401f8c460809e43deeb6d0d9f29398e3 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Indicadores en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/indicadores-4/#post-38286 Sat, 01 Nov 2025 20:41:53 +0000 Estoy de acuerdo contigo en que los indicadores no pueden ser universales, ya que cada organización tiene realidades, contextos y objetivos distintos. Los indicadores deben construirse en función de lo que se quiere medir y lograr, considerando los recursos disponibles, la cultura institucional y las metas del plan de bienestar.

el reto está en…Leer más

]]> e51909ea2f5dfbd20d2a378e340801cf MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DEL AREA DE BIENESTAR SOCIAL en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/importancia-de-la-estructura-organica-del-area-de-bienestar-social/#post-38285 Sat, 01 Nov 2025 20:00:28 +0000 Esta estructura permite definir responsabilidades, coordinar esfuerzos y evaluar el impacto de las iniciativas, lo que lleva a una mayor eficiencia, compromiso y cohesión, impactando positivamente en la productividad y en el logro de los objetivos organizacionales.

]]> 1fe5aa2a707e21769fb459e6e19aebc6 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL en el foro Diagnóstico Organizacional https://lideraenti.pe/forums/topic/diagnostico-organizacional-3/#post-38284 Sat, 01 Nov 2025 19:54:35 +0000 El diagnóstico social es crucial para las empresas porque permite comprender el impacto para identificar necesidades y con eso poder relizar un plan de bienestar social.

]]> 47dea1ae4a150b8d3c768f447bbe922e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Área de bienestar social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/area-de-bienestar-social-6/#post-38283 Sat, 01 Nov 2025 19:45:52 +0000 Las empresas pueden mejorar el bienestar social de sus empleados fomentando la cohesión de equipo, las buenas relaciones con los líderes y la sensación de pertenencia a un proyecto mayor, lo que puede aumentar la productividad y la retención del talento. esto solo se puede con los Planes, programas y proyectos.

]]> 737a592bbd1daeda0dbac8f8b8b4e65c MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Objetivos del Área de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/objetivos-del-area-de-bienestar-social-3/#post-38282 Sat, 01 Nov 2025 19:29:01 +0000 los objetivo del plan de bienestar social es:
1. lograr un estado de satisfacción de los trabajadores integrado a su familia.
2. crear condiciones favorables para el desempeño laboral.
3.programar actividades para mejorar el clima laboral.
4. involucrar a los lideres.
entre otras mas.

]]> 77b5d23168b8b13954225f9061ed2e2e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate objetivos del área de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/objetivos-del-area-de-bienestar-social/#post-38281 Sat, 01 Nov 2025 18:47:34 +0000 Es fundamental que estas estrategias se basen en un diagnóstico previo de las necesidades reales y se comuniquen de forma efectiva para asegurar la participación y el éxito del plan.

]]> bf76f5c7e4d41d13edbfc35ba5da3d96 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate área de bienestar social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/area-de-bienestar-social-7/#post-38280 Sat, 01 Nov 2025 18:44:22 +0000 el área de bienestar social se encarga de intervenir en los problemas socioeconómico, sociofamiliar, y todo en mejora del clima organizacional de la entidad y de los trabajadores

]]> ef9ec9bbeca0001a02597f0fc6991201 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Plan, programa y proyectos en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/plan-programa-y-proyectos/#post-38279 Sat, 01 Nov 2025 18:41:26 +0000 La diferencia principal es que un plan es algo general que establece objetivos amplios y de largo plazo, un programa es un conjunto de proyectos de mediano plazo, y un proyecto es una iniciativa concreta, temporal y de corto plazo con un objetivo definido y actividades específicas

]]> 71b7e57c0397a45e61d183589ccb1c9b MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comenta sobre lo aprendido en el Modulo Plan de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/comenta-sobre-lo-aprendido-en-el-modulo-plan-de-bienestar-social/#post-38278 Sat, 01 Nov 2025 18:09:34 +0000 La importancia de un plan de bienestar social radica en mejorar la productividad, el sentido de pertenencia y la motivación de los empleados, lo que genera un ambiente de trabajo más positivo y saludable.

no se puede ir improvisando, tiene que hacerse actividades, programas y eso se encuentra en el Plan de Bienestar.

]]> 5da9540f7d26683666a2104674bd070e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate ¿Cómo se hace un diagnostico en Trabajo Social? en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/como-se-hace-un-diagnostico-en-trabajo-social/#post-38277 Sat, 01 Nov 2025 17:32:15 +0000 En el diagnostico están todas las necesidades, previo a ello se recoje informacion mediante los instrumentos como la observacion, encuesta, entrevista todo suma para analizar y sacar el diagnostico final, ya con ello se podra recien hacer un Plan donde aborde programas y actividades para revertir el resultado.

]]> 54bcae261beaef0491daa3048cbf3e5b MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comentario referente al Plan de Bienestar Social en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-referente-al-plan-de-bienestar-social/#post-38276 Sat, 01 Nov 2025 17:28:27 +0000 Es un instrumento, el cual estará reflejado en actividades las mejoras para el clima laboral e identificación del personal.

El Plan de Bienestar hace un resumen del diagnostico de como esta la empresa, justificando el porque de los programas sociales se realizaran, de acuerdo a eso se hace un cronograma evaluando siempre el presupuesto b…Leer más

]]> ecd2e4471e65139f6a01b5c3589ff605 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comenta sobre lo aprendido en el Modulo Enfoque y Estructura del Plan en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/comenta-sobre-lo-aprendido-en-el-modulo-enfoque-y-estructura-del-plan/#post-38274 Sat, 01 Nov 2025 17:05:48 +0000 la estructura se presenta de manera organizada y coherente, teniendo claros los objetivos, estrategias y acciones que se desean implementar.
las actividades y estrategias detallan las intervenciones concretas mientras q la evaluación y seguimiento garantizan la medición de resultados y el cumplimiento del plan.

]]> a25b6e440dabd5a77ecc4b69a01efb19 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate PREGUNTA SOBRE LOS DOCUMENTOS DE DIAGNOSTICO en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-sobre-los-documentos-de-diagnostico/#post-38273 Sat, 01 Nov 2025 16:36:43 +0000 ¿Cuáles son los problemas laborales o sociales mas relevantes identificados?
¿Cómo se compara los resultados con diagnósticos anteriores?

]]> 81da417e26ab13481557b502067c9a95 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Comentario Plan de Bienestar Social en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-plan-de-bienestar-social/#post-38272 Sat, 01 Nov 2025 16:31:34 +0000 El Plan de Bienestar Social constituye una herramienta fundamental para fortalecer la relación entra la organización y los trabajadores a través de es instrumento nos ayuda a resolver la problemática y mejorar el clima organizacional.
su correcta ejecución permite incrementar la motivación, la productividad y el sentido de pertenencia, gener…Leer más

]]> 1655deb8c0044ed1197408a604e2ab02 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Medición de resultados en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/medicion-de-resultados/#post-38271 Sat, 01 Nov 2025 15:58:38 +0000 buenos días con todos, muy de acuerdo con la gran mayoría, si se implementa incentivos que no afecte a la empresa pero sin embargo, esa motivación ayude a mejorar los hábitos de los mismos, seria mucho mejor como por ejemplo, si se incentiva que durante los 3 últimos meses del año no hay tardanza, podrías tomar su salidas de verano para enero…Leer más

]]> 947958e02dd7a29506e04d7977c9a06d MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Trabajo social en empresa en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/trabajo-social-en-empresa/#post-38270 Sat, 01 Nov 2025 15:48:40 +0000 El trabajo social en empresa cumple una función estratégica y humana dentro de la gestión organizacional moderna. no se trata solo de asistencia social o apoyo social, sino de un rol profesional orientado al bienestar integral del trabajador y a la mejora del clima laboral y la productividad.

]]> 67cef28a7a4bf7cea3ff779086b59ee0 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Bienestar en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/bienestar/#post-38269 Sat, 01 Nov 2025 15:41:06 +0000 buen día, según el MTPE debe de estar presente en toda entidad publica, y en el sector privado no hay una ley que indique un numero mínimo exacto, en conclusión el área de bienestar social se justifica cuando la organización tiene al menos 50 trabajadores o mas, o cuando la naturaleza del trabajo genera necesidad de apoyo social, emocional o familiar.

]]> 074db01ec5684d60d0fd55e2d78dfe66 MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Me interesa el curso de bienestar social en el foro Tribu bienestar social https://lideraenti.pe/grupos/tribu-bienestar-social/forum/topic/me-interesa-el-curso-de-bienestar-social/#post-38268 Sat, 01 Nov 2025 15:25:25 +0000 Buenos días, claro que me gusto, en especial recordar los inicios del Bienestar Social y los cambios que durante los años se esta perfeccionando para brindar lo mejor a diversas intervenciones, como la comunidad, empresas, hospitales, Ong, entre otras.

]]> 1dbe5e9029b265d2217641fea12a6b0e MARYLIN MORALES GALLO ha respondido al debate Cómo se plantea y realiza un diagnóstico en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/como-se-plantea-y-realiza-un-diagnostico/#post-38267 Sat, 01 Nov 2025 15:21:10 +0000 Buenos días, primero identificar la problemática que afectan el bienestar y satisfacción del personal, con e fin de proyectar un Plan acorde a las necesidades.

]]> 22e700df9fc480aea2a79f086ddeb123 CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO empezó el debate Clima laboral en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/clima-laboral-2/ Fri, 31 Oct 2025 01:37:53 +0000 Si observó que hay un mal clima laboral en mi empresa y quiero presentarlo a mi jefe, que acciones previas debo hacer y que opciones tendría de plantear los programas

]]> 03fef231f96567d547b286deb6a29ce6 CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO empezó el debate Indicadores en el foro Plan de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/indicadores-4/ Fri, 31 Oct 2025 01:14:14 +0000 Yo pienso que los indicadores no son todos fijos o iguales para todas las actividades y menos para varias empresas o entidades; pues cada uno van a depender de su realidad investigadas, de la priorización de sus problemas, de sus objetivos como empresa, del costo beneficio; es decir, que de lo que me planteo medir.

]]> 6ced5bee90b2d5dcaa2240cff085f63b CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO empezó el debate Plan, programa y proyectos en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/plan-programa-y-proyectos/ Wed, 22 Oct 2025 02:28:25 +0000 Cual es la diferencia, en qué momentos se utilizan, resultan conveniente aplicarlo en la actualidad o ya está desfasado.

]]> ba10d3e80d873c98ab9b26521b5ad93c CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO ahora pertenece al grupo Tribu bienestar social https://lideraenti.pe/actividad/p/2163/ Tue, 14 Oct 2025 02:57:11 +0000 0 3f8c6c2ed6f2d93977f169560349d29f CONNI ZOILA RAMOS CABALLERO empezó el debate Cómo se plantea y realiza un diagnóstico en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/como-se-plantea-y-realiza-un-diagnostico/ Tue, 14 Oct 2025 02:55:10 +0000 Cómo se plantea y realiza un diagnóstico de problemas laborales para proyectar un Plan de Bienestar Social

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