Lidera en ti | María Pamela Cáceda Fasshauer | Actividad https://lideraenti.pe/miembros/maria-caceda/activity/ Canal RSS para María Pamela Cáceda Fasshauer. Mon, 12 Oct 2026 20:01:58 +0000 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 2a026d915f432f7731527a41322d151c María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate Pregunta: Clima Laboral en el foro Trabajo social en la gestión de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-clima-laboral/#post-30825 Thu, 25 Mar 2021 17:06:44 +0000 Claro que se puede, ya que, con tus entrevistas y encuestas podrás darte cuenta de ello, y así impletar programas que mejoren ella, aunque al inicio será indispensable la comunicación y la confianza que generes con el colaborador

]]> e8d3cbd858b164f92be609ea01189915 María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate ¿Que indicadores utilizas como trabajador social? en el foro Trabajo social en la gestión de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/que-indicadores-utilizas-como-trabajador-social/#post-30824 Thu, 25 Mar 2021 17:02:56 +0000 Como medimos el clima laboral en una empresa familiar, con colaboradores muy antiguos y que vienen con una idea puesta y fija y no dispuesta a un cambio de mejora

]]> 4080023a3854085d52836003e69137ad María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate Indicador de accidentabilidad en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/indicador-de-accidentabilidad/#post-30821 Thu, 25 Mar 2021 16:23:37 +0000 Si comparto la misma opinión es muy viable y óptimo tener que conocer de estas fórmulas y cálculos porque estamos muy ligadas a todo el apoyo que las demás áreas requieran

]]> a9c946879483426536820401b16ecbae María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate Importante el diagnostico en el foro Diagnóstico Organizacional https://lideraenti.pe/forums/topic/importante-el-diagnostico/#post-30820 Thu, 25 Mar 2021 16:04:20 +0000 Sin un buen diagnóstico creo que yo que no realizaremos bien nuestra función, por ello hay que poner mucho énfasis en ello gracias

]]> 3069a21532745b773da97b187c9aefef María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate Area de Bienestar Social en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/area-de-bienestar-social/#post-30577 Thu, 18 Mar 2021 13:01:36 +0000 Pienso que la idea que las demás áreas estén inmersas en las funciones a realizarse es genial, pero no vamos a encontrar siempre ese compromiso en las empresas es más, aveces a hasta del mismo gerente hay negativas, y creo que es ahí donde comienza básicamente nuestra labor de lucha para que se obtengan mejoras para los colaboradores

]]> 1a9dd6e493721c3689fe4392c514ace3 María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate PREGUNTA SOBRE LOS DOCUMENTOS DE DIAGNOSTICO en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/pregunta-sobre-los-documentos-de-diagnostico/#post-30571 Wed, 17 Mar 2021 18:02:47 +0000 Una consulta el modelo de evaluación siemore debe ir medida mediante parámetros

]]> a47047cd06b6c56eda91e3d37d030eb1 María Pamela Cáceda Fasshauer ha respondido al debate Bienestar en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/bienestar/#post-30569 Wed, 17 Mar 2021 17:58:40 +0000 Bueno yo considero que para llevar a cabo un buen trabajo, siempre debemos de contar con el apoyo de un especialista y el numero de trabajadores no creo que sea algo prioritario, ya que, dependiendo del programa es algo que se puede manejar

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