Lidera en ti | Leonor Espinosa | Actividad https://lideraenti.pe/miembros/leonor-espinosa/activity/ Canal RSS para Leonor Espinosa. Mon, 12 Oct 2026 20:01:58 +0000 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 1a20041fcd783e19adba831a79d5470a Leonor Espinosa empezó el debate Comentario en el foro Diagnóstico Organizacional https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-5/ Sun, 07 Mar 2021 05:19:00 +0000 Con cada herramienta presentada el empleador podrá reconocer las debilidades y fortalezas de cada colaborador, y de está manera enfocarse en transformar las debilidades con el apoyo del departamento de Bienestar Social.

]]> 45eecf9e58d994167644dafe4f509057 Leonor Espinosa ha respondido al debate Comentario en el foro Estructura Orgánica del Área de Bienestar Social https://lideraenti.pe/forums/topic/comentario-2/#post-30431 Sun, 07 Mar 2021 04:49:58 +0000 Cuando se trabaja en una empresa privada, el tiempo de trabajo de cada colaborador representa dinero para la empresa, y muchas veces es complicado la implementación de actividades para los colaboradores; en tal caso, sería demostrar a los jefes que cada actividad retribuye a la empresa un personal mejor capacitado, y de esta manera la empresa c…Leer más

]]> bd1db6038fca30785aea577373dccd97 Leonor Espinosa empezó el debate Medición de resultados en el foro Enfoques de desarrollo https://lideraenti.pe/forums/topic/medicion-de-resultados/ Sat, 06 Mar 2021 04:23:42 +0000 Buenas noches Lcda., si se implementa un programa de mejoramiento del rendimiento laboral (capacitaciones) y los resultados no son alentadores. El personal continua con sus fallas. Se debiera sugerir a la empresa otras capacitaciones o rotaciones del personal para obtener un cambio de ambiente y a su vez un mejor comportamiento entre los colaboradores.

]]> d7a98bd37d9dad6c5f83ca989ab4baf4 Leonor Espinosa ha respondido al debate Satisfacción Laboral en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/satisfaccion-laboral/#post-29764 Thu, 11 Feb 2021 04:44:08 +0000 Para que los trabajadores se sientan motivados, se les ofreceria incentivos como: Felicitaciones por su desempeño (Certificación del empleado del mes), día libre por ser su cumpleaños, participación en capacitaciones, bonos mensuales o anuales por rendimiento, becas de estudio a los hijos de los trabajadores destacados, entre otros.

]]> 592e8bd48c3f4b0ccd16e3433fa88c18 Leonor Espinosa empezó el debate Factor-Felicidad en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/factor-felicidad/ Sat, 06 Feb 2021 21:55:18 +0000 Qué factores se deben tomar en cuenta para medir la felicidad de un empleado?

]]> 63753a1678bae7282711c35562d43a96 Leonor Espinosa empezó el debate Evaluación en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos https://lideraenti.pe/forums/topic/evaluacion/ Sat, 06 Feb 2021 21:38:49 +0000 Cómo se puede evaluar una organización que realiza entregas de bonos alimenticios condicionados por corresponsabilidades, a beneficiarios en condición de pobreza, para analizar que dichas entregras realmente están mejorando la calidad de vida del benefiario?

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