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	<title>Lidera en ti | Gina Zarina de la Cruz Urbano | Actividad</title>
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	<description>Canal RSS para Gina Zarina de la Cruz Urbano.</description>
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				<title>Gina Zarina de la Cruz Urbano ha respondido al debate Motivación Laboral en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos</title>
				<link>https://lideraenti.pe/forums/topic/motivacion-laboral/#post-29984</link>
				<pubDate>Sun, 14 Feb 2021 00:32:16 +0000</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p>Dependerá de lo que quieras medir, que es planteas 8 Objetivo) en tu actividad.<br />
El indicador mas general será: (Nro de familias que participan / Nro total de trabajares ) </p>
]]></content:encoded>
				
				
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				<title>Gina Zarina de la Cruz Urbano empezó el debate Gestión de indicadores de bienestar social en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos</title>
				<link>https://lideraenti.pe/forums/topic/gestion-de-indicadores-de-bienestar-social/</link>
				<pubDate>Sun, 14 Feb 2021 00:20:07 +0000</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p>En el área de Bienestar Social se maneja los indicadores de:<br />
&#8211; Gestión de subsidios<br />
&#8211; Reporte de descanso Medico<br />
&#8211; Participación a los programas<br />
&#8211; Prestamos<br />
&#8211; Visitas domiciliaras, etc.</p>
<p>Sin embargo no los tomamos en cuenta para proponer acciones y mejorar nuestra intervención.</p>
<p>¿Cómo crees que podemos mejorar esta brecha que existe en nu&hellip;<span class="activity-read-more" id="activity-read-more-410"><a href="https://lideraenti.pe/forums/topic/gestion-de-indicadores-de-bienestar-social/" rel="nofollow ugc">Leer más</a></span></p>
]]></content:encoded>
				
				
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				<title>Gina Zarina de la Cruz Urbano ha respondido al debate Satisfacción Laboral en el foro Gestión de indicadores de recursos humanos</title>
				<link>https://lideraenti.pe/forums/topic/satisfaccion-laboral/#post-29982</link>
				<pubDate>Sun, 14 Feb 2021 00:12:52 +0000</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p>Estimada,<br />
Considero que primero es velar por las condiciones de trabajo y los beneficios laborales. Por nuestra parte es motivarlos con programas de reconocimiento y de recreación.</p>
]]></content:encoded>
				
				
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